Actualités Syndicales

Dans les pays scandinaves (Suède, Danemark, Finlande et Norvège), les syndicats sont en plein bras de fer avec Tesla. L’enjeu de cette lutte n’est pas des moindres : il en va du respect des travailleurs et de la concertation sociale. Elon Musk, le propriétaire de Tesla et également la personne la plus riche au monde, ne porte pas les syndicats dans son cœur. Il refuse systématiquement la constitution d'une représentation syndicale dans les entreprises Tesla et la conclusion de conventions collectives de travail.

Rien ! Durant la pandémie, des règles différentes s’appliquaient souvent pour les certificats médicaux et les absences pour se faire vacciner.

Le 12 décembre, Bruxelles accueillera une manifestation syndicale de grande envergure, initiée par la Confédération Européenne des Syndicats (CES) et soutenue par les trois principaux syndicats belges.

Nous passerons bientôt à l’heure d’hiver ! 

Quelle est la situation actuelle en ce qui concerne la fraude et l’évasion fiscales commises par les ultrariches et les multinationales ?

Depuis le 1^er septembre 2023, les chômeurs temporaires peuvent remplir une carte de contrôle électronique (eC3.2). En outre, les travailleurs peuvent également, depuis peu, informer leur employeur en ligne lorsqu'ils veulent prendre un crédit-temps ou un congé thématique.

Au regard de la directive européenne sur le temps de travail, tous les travailleurs ont droit à minimum quatre semaines de vacances avec maintien de salaire. La Cour de justice y accorde beaucoup de valeur, afin de permettre aux travailleurs de se détendre et d’occuper leur temps libre comme ils l’entendent.

Dans son accord budgétaire de 2024, le gouvernement fédéral a fortement étendu le système des flexi-jobs et en a (légèrement) adapté les conditions. Les partis libéraux au gouvernement (Open-VLD, MR) et les employeurs s’en réjouissent, mais pour la FGTB Métal et l’UBT-FGTB, cette mesure passe très difficilement. Nous passons en revue ci-dessous toutes les nouveautés ainsi que nos objections à cette forme d’emploi.

Un nouveau projet de loi, qui est actuellement soumis au Conseil d’État pour avis, impose aux entreprises employant en moyenne 50 travailleurs ou plus la désignation d’une ou plusieurs personnes de confiance.

Il ressort du nouveau baromètre de la faisabilité quadriennal du SERV que la qualité des emplois en Flandre évolue de nouveau dans la bonne direction. Le pourcentage de travailleurs estimant que leur travail est tout à fait faisable est ainsi passé de 49,6 % (2019) à 51,8 % (2023). Le baromètre précédent de 2019 montrait un déclin dans la faisabilité par rapport à 2016. Cette légère amélioration est évidemment positive et démontre que les investissements dans le travail faisable portent leurs fruits.

Davantage de motivation au travail et plus de possibilités de formation

L’amélioration de la faisabilité du travail en Flandre s’explique par une motivation au travail accrue et plus de possibilités d’apprentissage. Les chiffres relatifs au stress au travail et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’ont quant à eux pas évolué.

Source : Votre travail est-il faisable ?Baromètre de la faisabilité travailleurs 2023 (SERV, fondation Innovation & Travail)
(rapport disponible uniquement en néerlandais)

Le travailleur, l’entreprise et la société en ressortent gagnants

Il ressort de l’étude qu’un travail plus faisable est non seulement bénéfique pour le travailleur même, mais aussi pour l’entreprise et la société :

• Seuls 3,5 % des travailleurs ayant un travail faisable sont à la recherche d'un autre emploi. La vaste majorité d’entre eux sont donc satisfaits de leur employeur actuel. En période de forte pénurie sur le marché du travail, cette satisfaction est très importante. En misant sur le travail faisable, les entreprises peuvent garder leurs travailleurs.
• 80 % des travailleurs de plus de 40 ans ayant un travail faisable se voient travailler jusqu’à leur retraite. Pour les travailleurs se plaignant d’un ou plusieurs problèmes en matière de faisabilité, ce chiffre baisse respectivement à 60 % et à 32 %.
• Seuls 14,4 % des travailleurs ayant un travail faisable ont été souvent ou longtemps absents pour cause de maladie au cours de l’année écoulée. Pour les travailleurs se plaignant d'un ou plusieurs problèmes en matière de faisabilité, ce chiffre baisse à 25 %.

Le niveau toujours élevé de stress au travail est alarmant

Malgré la légère amélioration globale de la faisabilité en Flandre, de nombreux autres défis se profilent à l’horizon. En 2023, 36,1 % des travailleurs flamands ont souffert de stress au travail. Cela représente plus d'1 travailleur sur 3. En chiffres absolus, la Flandre compte près de 900.000 travailleurs confrontés à un stress problématique. 330.000 d’entre eux courent un risque accru de burn-out.

En outre, 13 % des travailleurs ne parviennent pas à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 14 % n’ont pas assez de possibilités de se former et 19 % manquent de motivation. Tout cela montre que la lutte pour un travail faisable n’est pas encore terminée.

Du travail faisable dans les secteurs du métal et du transport

Nos emplois dans les secteurs du métal et du transport sont-ils faisables ? Nous parcourons les principaux indicateurs ci-dessous.

Stress au travail

• Secteur du métal : 69 % des travailleurs ont un niveau acceptable de stress au travail. 31 % se plaignent de stress lié au travail (dont 11 % présentant des symptômes suggérant un burn-out).
• Secteur du transport : 64,5 % des travailleurs ont un niveau sain de stress. Toutefois, 35,5 % subissent trop de stress (dont 13 % étant confrontés à de graves problèmes liés au stress)

Motivation

• Secteur du métal : 76 % n’ont pas de problèmes de motivation contre 24 % pour qui c’est le cas, dont 11 % manquant totalement de motivation.
• Secteur du transport : 75 % n’ont pas de problèmes de motivation contre 25 % pour qui c’est le cas, dont également 11 % manquant totalement de motivation.

Possibilités d’apprentissage

• Secteur du métal : 82 % des travailleurs ont suffisamment de possibilités de formation et d’apprentissage. 5 % des travailleurs du métal présentent toutefois un grave déficit en matière d’apprentissage.
• Secteur du transport : 74,4 % ont suffisamment de possibilités de formation et d’apprentissage, 9 % manquent sérieusement de possibilités d’apprentissage.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Secteur du métal : 92 % des travailleurs ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 8 % arrivent difficilement à concilier les deux (pour 2,3 % d’entre eux, la vie professionnelle et la vie privée sont en conflit total).
• Secteur du transport : 84 % ont un bon équilibre, 16 % ont des problèmes dans ce domaine (dont 3 % ayant un problème grave).

Conclusion

Nous terminons sur les mots de Caroline Copers – Secrétaire générale de la FGTB flamande et présidente du SERV : « Les chiffres de 2023 évoluent assez positivement. Nous constatons surtout une amélioration dans l’autonomie des travailleurs au travail et la variété du travail. Cette évolution a un effet positif sur les possibilités d’apprentissage et la motivation. Le niveau toujours élevé de stress au travail nous inquiète : environ 895.000 travailleurs flamands souffrent d'un stress trop élevé au travail. Continuer de s’investir pour un travail faisable via la concertation sociale avec le gouvernement flamand reste donc une nécessité. En effet, un travail faisable signifie non seulement des emplois de meilleure qualité, mais aussi moins de jours de maladie et plus de chances de travailler jusqu'à la retraite.

Envie d’en savoir plus ? Lisez le rapport dans son intégralité (rapport disponible uniquement en néerlandais)