Un nouveau projet de loi, qui est actuellement soumis au Conseil d’État pour avis, impose aux entreprises employant en moyenne 50 travailleurs ou plus la désignation d’une ou plusieurs personnes de confiance.

Une personne de confiance a-t-elle déjà été désignée dans votre entreprise ?

Cette obligation prendra effet le premier jour du mois suivant la publication au Moniteur belge, qui est attendue pour cet automne. Il est donc essentiel pour les entreprises de prendre rapidement des mesures pour respecter cette nouvelle réglementation. La nomination de personnes de confiance peut être une étape importante dans la création d'un environnement de travail sûr et encourageant pour tous les travailleurs.

La nomination d'une personne de confiance demande de la réflexion et du temps. Différentes considérations doivent être prises en compte dans ce processus, comme le choix du bon candidat. La personne qui assurera le rôle de personne de confiance doit être choisie en concertation avec le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT). Le projet de loi stipule qu’au moins une personne de confiance doit faire partie du personnel, mais d’autres conditions s’appliquent, comme ne pas assumer une fonction dirigeante et ne pas être délégué syndical.

 En outre, les personnes de confiance doivent également avoir suivi une formation d’au moins 5 jours dans les deux ans qui suivent leur désignation, afin de pouvoir assumer correctement leur rôle de premier interlocuteur pour les travailleurs souffrant de problèmes psychosociaux au travail. Un recyclage annuel est également requis. La personne de confiance joue un rôle crucial dans la politique de bien-être de l'organisation et constitue un maillon important du soutien des travailleurs.