Vaak krijgen techniekers of andere arbeiders vanwege het bedrijf een telefoon ter beschikking. De werkgever is immers verplicht al het arbeidsgereedschap ter beschikking te stellen van de werknemer om zijn taken uit te oefenen. Ook de gsm en het mobiele nummer eraan verbonden zijn arbeidsgereedschap. In zo een geval is het duidelijk dat gsm en nummer aan de werkgever moeten worden teruggegeven op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Vanaf 1 juli 2024 gelden sancties voor werkgevers die de verplichtingen niet nakomen bij toepassing van glijdende uurroosters.
Zo worden er sancties voorzien wanneer:
- Er geen systeem van tijdsopvolging wordt voorzien dat voor elke werknemer de nodige gegevens registreert
- Het systeem deze gegevens niet voldoende lang bijhoudt ten aanzien van de werknemer (referteperiode) en in het algemeen (5 jaar)
- Het systeem niet voldoende kan worden geconsulteerd door de werknemer en de bevoegde inspectiediensten
- De werknemer geen kennis ka nemen van het precieze aantal gepresteerde uren binnen de referteperiode
- Er de werknemer moet werken buiten de stam- en glijtijden, behalve in de bij wet toegestane gevallen
- Het arbeidsreglement niet alle verplichte vermeldingen bevat
De boetes die bij wet worden voorzien gaan van € 80 tot € 4.000 en kunnen aan de werkgever worden opgelegd. Deze boetes komen niet toe aan de werknemer.
In het huidige digitale tijdperk zijn sociale media een integraal onderdeel van ons dagelijks leven geworden. Als werknemer biedt het gebruik van sociale media zowel kansen als uitdagingen. Terwijl platforms zoals LinkedIn, X en Facebook waardevolle netwerkmogelijkheden en informatiebronnen bieden, kunnen ze ook risico’s met zich meebrengen voor zowel de werknemer als de werkgever.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in de hele EU rond de 13% schommelt, toont aan dat er hardnekkige verschillen bestaan tussen de lidstaten, die vaak verborgen worden gehouden door een gebrek aan transparantie in de beloning. De EU-richtlijn betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke beloning uit 2023 (EU2023/970) poogt hieraan een eind te maken.
In België is de aansprakelijkheid van de werknemer een belangrijk, maar complex juridisch concept. Werknemers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor schade die ze veroorzaken tijdens de uitoefening van hun werk, maar er zijn specifieke regels en beperkingen die hun aansprakelijkheid reguleren.
ABVV Loopbaanbegeleiding biedt ondersteuning voor mensen met verschillende loopbaanvragen, zoals carrièreswitches, herstel van burn-out en jobzekerheid.
Vanaf 1 juli 2024 kun je enkel nog op elektronische wijze een aanvraag indienen voor onderbrekingsuitkeringen inzake thematisch verlof of tijdskrediet (of loopbaanonderbreking).
Een werknemer neemt deeltijds onbetaald verlof en komt dus nog maar de helft van de tijd werken. Na een negatieve evaluatie besluit de werkgever de werknemer te ontslaan mits betaling van een opzeggingsvergoeding gebaseerd op het deeltijdse loon.
Klopt dit ?
Het antwoord hierop is niet zo rechtlijnig als je zou denken. Veel hangt af van het beroep dat je uitoefent.
Sinds 2024 heeft ziekte voorrang op jaarlijkse vakantie, maar is dit ook zo bij collectieve sluiting van het bedrijf?
Voor 2024 had je recht op een uitkering van het ziekenfonds wanneer je als arbeider ziek werd tijdens de collectieve sluiting van het bedrijf wegens vakantie. Aangezien er wat onduidelijkheid was, heeft de FOD WASO dit verduidelijkt voor de periode vanaf 2024.
