La FGTB Métal et la Centrale générale (CG), en collaboration avec le centre de recherche HIVA, ont mené une étude sur les effets pour les travailleurs d’un « régime de travail atypique » comme le travail de nuit ou de week-end, les systèmes de travail continu, les services interrompus, etc.
Les conclusions principales sont les suivantes :
- 47 % des répondants affirment effectuer un travail (très) lourd d'un point de vue physique
- 66 % des répondants affirment que leur travail est lourd ou très lourd d'un point de vue mental
- Seuls 27 % estiment que leur vie est équilibrée
- 61 % sont souvent ou toujours épuisés à la fin de la journée de travail
- 65 % des répondants affirment que leur rythme de sommeil a un impact négatif sur leur vie sociale et familiale
Les régimes de travail atypiques pèsent donc clairement sur la santé physique et le bien-être mental des travailleurs. De ce fait, il est très difficile pour eux de continuer à travailler jusqu'à l’âge de la pension. 51 % des membres de la FGTB interrogés estiment qu’ils ne seront plus capables d’effectuer leur travail après 60 ans et seuls 10 % pensent pouvoir tenir jusqu’à 65 ans. Ces chiffres confirment encore une fois qu'une attention particulière doit être consacrée aux métiers lourds pour définir l’âge de la pension.
Note positive : la majorité des travailleurs ont un avis positif en ce qui concerne la satisfaction au travail. 75 % des personnes interrogées déclarent pouvoir compter sur l’aide et le soutien de leurs collègues.
La conclusion générale de l’enquête est que beaucoup de choses peuvent et doivent encore changer pour améliorer la situation de ce groupe de travailleurs.
- À un niveau interprofessionnel, des CCT nationales peuvent être conclues et le droit du travail peut être amélioré.
- Dans certains secteurs, des accords spécifiques peuvent être conclus (par exemple, via des CCT sectorielles ou des initiatives mises en place via des fonds de formation sectoriels).
- Au niveau de l’entreprise, nos délégués peuvent adopter des mesures via le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au Travail).
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