Souvent, les techniciens ou autres travailleurs reçoivent un téléphone du fait de l'entreprise. En effet, l'employeur est tenu de fournir à l'employé tous les outils de travail nécessaires à l'exécution de ses tâches. Le téléphone mobile et le numéro de téléphone mobile qui lui est associé sont également des outils de travail.
À partir du 1er juillet 2024, des sanctions s'appliqueront aux employeurs qui ne respectent pas les obligations liées à l'application des horaires glissants.
À l'ère du numérique, les médias sociaux font désormais partie intégrante de notre vie quotidienne. En tant qu'employé, l'utilisation des médias sociaux présente à la fois des opportunités et des défis. Si les plateformes telles que LinkedIn, X et Facebook offrent des possibilités de réseautage et des sources d'information précieuses, elles peuvent également présenter des risques tant pour l'employé que pour l'employeur.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui oscille autour de 13 % dans l'UE, montre qu'il existe des différences persistantes entre les États membres, souvent masquées par un manque de transparence en matière de rémunération. La directive européenne de 2023 relative à l'application du principe de l'égalité de rémunération (EU2023/970) vise à mettre fin à cette situation.
En Belgique, la responsabilité du travailleur est un concept juridique important mais complexe. Les salariés peuvent être tenus responsables des dommages qu'ils causent dans le cadre de leur travail, mais leur responsabilité est soumise à des règles et à des limitations spécifiques.
À partir du 1er juillet 2024, les demandes d’allocations d'interruption pour congé thématique ou de crédit-temps (ou d'interruption de carrière) ne pourront plus être introduites que par voie électronique.
Un travailleur prend un congé sans solde à temps partiel et ne travaille donc désormais que la moitié du temps. Suite à une évaluation négative, l’employeur décide de licencier le travailleur moyennant le paiement d'une indemnité de préavis basée sur le salaire à temps partiel.
Est-ce correct ?
La réponse n’est pas aussi simple qu'on le pense. Tout dépend du métier que vous exercez.
Depuis 2024, la maladie prime sur les congés annuels, mais est-ce également le cas lors de la fermeture collective de l’entreprise ?
Avant 2024, un ouvrier avait droit à une allocation de la mutualité s'il tombait malade lors de la fermeture collective de l’entreprise pour cause de vacances annuelles. Compte tenu de l'incertitude qui régnait à ce sujet, le SPF ETCS a clarifié la situation pour la période à partir de 2024.
Le pouvoir d’achat d’un grand nombre de ménages a diminué au cours des dernières années. Voici la conclusion d'une étude à grande échelle menée par les économistes de l’Ugent, Gert Peersman, Koen Schoors et Milan van den Heuvel. Cette étude illustre encore une fois l’importance de salaires minimums plus élevés et de la liberté de négociation salariale.
