L’écart de pension entre les hommes et les femmes s’élève encore à près de 20 %. Alors que les ministres du gouvernement défendent la nouvelle réforme des pensions, Selena Fernandez Carbonero, dirigeante de la FGTB, monte vivement au créneau. Selon elle, derrière les nouvelles règles se cache un plan d’économies froid et dur qui fait payer la facture à celles et ceux qui sont déjà en difficulté – en particulier les travailleurs à temps partiel et les femmes.
Actualités Syndicales
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Aujourd’hui, lorsqu’on a besoin de main-d’œuvre supplémentaire à titre temporaire, on pense tout de suite à un étudiant salarié ou à un travailleur « flexi-job ». Ces deux régimes sont avantageux sur le plan fiscal et social et offrent une grande flexibilité aux employeurs. Ils présentent toutefois des différences juridiques notables. Depuis l’extension des flexi-jobs le 1er juillet 2026, la question est donc plus d’actualité que jamais : ces deux systèmes se complètent-ils, ou entrent-ils de plus en plus en concurrence ?
Un ordinateur portable disparu, un soupçon de fraude, l'utilisation abusive d'informations d'entreprise ou toute autre faute grave. Un employeur est en droit d'enquêter sur de tels faits. Mais surveiller, contrôler ou interroger les salariés sans raison valable ? Ce n'est pas aussi simple que cela.
Depuis fin 2024, une nouvelle loi sur les enquêtes privées est en vigueur en Belgique. Celle-ci fixe des limites claires aux enquêtes menées sur le lieu de travail et accorde des droits importants aux salariés.
Un parcours de fin de carrière permet, à la fin de votre carrière, de travailler 1/5 ou à mi-temps en moins. Mais si vous intégrez un parcours de fin de carrière à partir du 1er février 2025 et que vous prenez votre retraite à partir de 2027, il est préférable de tenir compte également des conséquences possibles sur votre pension.
Quand pourrai-je prendre ma retraite ? Mon parcours professionnel est-il correct ? Combien de jours de congé parental me reste-t-il ? Pour de nombreuses questions concernant votre parcours professionnel, vous n’avez pas besoin d’appeler immédiatement un service administratif. Grâce à mycareer.be, mypension.be et Break@work, vous disposez vous-même de nombreuses informations à portée de main.
Lorsqu’un des plus grands pionniers de la technologie met en garde contre les dangers potentiels de l’intelligence artificielle, il est temps de l’écouter. Dans son essai récemment publié, intitulé « L’ère tumultueuse de l’IA est là. The choices we make now are critical », l’ancien PDG de Microsoft, Bill Gates, ne mâche pas ses mots : le monde ne se prépare pas suffisamment au choc social et économique provoqué par l’intelligence artificielle.
Les réserves destinées à la prime de vacances légale des ouvriers ont été fortement ébranlées ces dernières années, principalement en raison des nombreux jours assimilés à du chômage temporaire pendant la crise du coronavirus et la crise énergétique. Afin de préserver la santé financière du système, les cotisations de sécurité sociale seront temporairement augmentées entre le 1er octobre 2026 et la fin de l’année 2033.
Tout d’abord, la cotisation patronale augmentera progressivement (passant de 5,57 % à 5,84 % au final). Mais les salariés seront eux aussi temporairement concernés : la cotisation de solidarité passera de 1 % à 1,16 % à partir de 2027. À partir de 2034, tous les taux reviendront à leur niveau antérieur.
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Au cours de l'été 2026, l'Europe a connu l'une des périodes les plus chaudes jamais enregistrées. Les records de température se sont succédé : 40 °C en Autriche, 39,4 °C aux Pays-Bas et, en France, le mercure a grimpé jusqu'à atteindre la température hallucinante de 43,8 °C. Notre pays a lui aussi connu un pic historique : le 4 août 2026, la température maximale moyenne en Belgique a atteint 32,1 °C, soit 11 °C de plus que la température habituelle pour cette période. Aujourd’hui, l’Europe se réchauffe deux fois plus vite que la moyenne mondiale. Bienvenue dans l’ère de la crise climatique…
Créer une entreprise en à peine 48 heures, pour moins de 100 euros, puis exercer ses activités dans toute l’Europe sous une seule forme juridique. Voilà, en résumé, l’idée qui sous-tend EU Inc. La Commission européenne souhaite ainsi faciliter la vie des entreprises. Mais les syndicats européens craignent que cette simplification administrative ne cache également des risques sociaux. C’est pourquoi ils ont organisé une manifestation à Bruxelles le 24 septembre.
La loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans. Alors qu'auparavant l'accent était mis sur la réaction après un accident, cette loi a mis l'accent sur la prévention et l'analyse des risques. Une victoire sociale importante, soutenue par la concertation au sein des CPBW.
