Ziek worden is nooit leuk. Maar ziek worden tijdens je vakantiejob? Nog vervelender. Zeker nu het aantal toegelaten uren voor studentenarbeid verhoogd is van 475 naar 650 uur per jaar – een voorstel dat intussen in wetgeving gegoten is.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
Niet alleen op 8 maart, Internationale Vrouwendag, maar ook op 14 maart, de Dag van gelijk loon, staan we stil bij de ongelijkheden die blijven bestaan.Gendergelijkheid mag dan wel op papier bestaan, in de praktijk blijven er grote ongelijkheden bestaan. De loonkloof, beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsposities en gendergerelateerd geweld tonen aan dat er nog veel werk aan de winkel is.
Een boete met de bedrijfswagen? Een ongeluk tijdens de werkuren? Een foutje met grote gevolgen? Steeds meer werknemers stellen zich de vraag: "Ben ik daar eigenlijk persoonlijk voor aansprakelijk?"
Ziek zijn is geen keuze. Maar deze regering behandelt zieken als profiteurs en maakt het hen nog moeilijker. Minder rechten, snellere sancties en bijzonder veel aandacht voor het re-integratietraject waarvan we weten dat het vaak leidt tot ontslag zonder vergoeding. Tegelijkertijd wordt ook waardig ouder worden onmogelijk, met de afschaffing van SWT en een zwaardere toegang tot vervroegd pensioen.
De Wever-Bouchez 'werkt' op ons systeem. Letterlijk en figuurlijk. Hun regering sleutelt aan het sociaal systeem zoals we het kennen, en dat op een manier die steeds meer mensen raakt. De nationale staking op 31 maart is achter de rug, maar de onrust blijft. Want wat ligt er allemaal op tafel?
Reset.Vlaanderen (een samenwerkingsverband tussen vakbonden en milieubeweging) brengt met haar jaarlijkse ‘Just Transition Scan’ het verloop van de transitie in België in kaart. Onlangs publiceerde ze haar tweede Just Transition Scan, over de klimaattransitie en de impact op mobiliteit, wonen en ruimtelijke ordening in Vlaanderen.
Door het land waait opnieuw een wind van stakingen. Maar wat als je zelf niet staakt, maar door de staking te laat of zelfs helemaal niet op het werk geraakt? Heb je dan recht op gewaarborgd dagloon?
Hier gaan we weer. De komende twee jaar mogen onze lonen niet stijgen bovenop de index. De loonmarge voor 2025-26 bedraagt 0,0 %. Dit betekent dat werknemers opnieuw geen loonsverhoging kunnen krijgen via sectorale of bedrijfsonderhandelingen.
Soms loopt een werknemer een kwetsuur op tijdens het werk, maar lijkt die zo miniem dat er gewoon wordt doorgewerkt. Pas de volgende dag of zelfs later – bijvoorbeeld na het weekend – gaat de werknemer naar de arts omdat de zwelling is toegenomen of de pijn verergerd is.
De regering De Wever is een feit. De komende vier jaar worden we federaal bestuurd door een coalitie van N-VA, MR, CD&V, Les Engagés en Vooruit. Eén ding is alvast duidelijk: de komende jaren worden geen walk in the park.
