Vanaf 1 januari 2025 wordt het adoptie- en pleegouderverlof uitgebreid.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
Het klinkt vaak eenvoudig: als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen. Maar dat klopt niet altijd. Zoals je al kon lezen in ons e-book over sociale bedragen, gelden er strikte regels – zeker als het gaat om flexijobs.
Vanaf 1 januari 2025 zal je ziekenfonds maandelijks je uitkering voor geboorteverlof betalen in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Je werkgever zal vanaf 2025 dus maandelijks de informatie ter zake moeten doorgeven.
Kan jouw werkgever ze betalen?
Jouw werkgever is burgerrechtelijk aansprakelijk voor de boete en zal die dus sowieso betalen als jij dat niet doet. Hij kan dat bedrag wel terugvorderen van jou.
De pensioenleeftijd ligt voortaan op 66 jaar zoals een tiental jaar geleden beslist onder de regering-Michel. Dit werkt door op verschillende niveaus die we in dit artikel kort toelichten. We bespreken ook wat er nu in 2025 concreet verandert op het vlak van pensioenen. Ten slotte blikken we vooruit naar de plannen van de nieuwe federale regering (die nog concreet moeten uitgewerkt worden).
Wat verandert er in 2025? Volg het hier!
Op deze pagina houden we je maand per maand op de hoogte van alle veranderingen in 2025. Zo heb je altijd een helder overzicht van wat er wijzigt en wat dat voor jou betekent. Kom dus regelmatig terug voor de laatste updates!
Te midden van het geluid van machines en het harde werk van de dagelijkse routine, kunnen ook vonken van liefde ontstaan. Maar hoe zit het eigenlijk met de regels voor romantiek op de werkvloer?
Op 24 januari vieren we wereldwijd de Internationale dag van het onderwijs. Voor ABVV-Metaal en BTB-ABVV is dit een uitgelezen moment om te beklemtonen dat syndicale vorming nog steeds een van de belangrijkste pijlers blijft voor onze militanten. Een sterke vakbond staat of valt met goed geïnformeerde en gevormde militanten.
In onze snel veranderende digitale wereld is continu leren geen luxe meer, maar veeleer een noodzaak. Zo ook bij Artificiële Intelligentie. De AI-Act is in werking getreden op 1 augustus 2024 en legt vanaf 1 februari 2025 aan alle ondernemingen de verplichting op om te zorgen voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid bij het personeel.
Op 14 oktober 2024 heeft de arbeidsrechtbank van Luik (Hoei) een opvallende beslissing genomen: een ontslagen werkneemster ontvangt zowel een ontslagvergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag als een forfaitaire vergoeding wegens discriminatie. Dit is bijzonder, aangezien cao 109 expliciet stelt dat een cumulatie van deze vergoedingen niet is toegestaan.
