Niet alleen op 8 maart, Internationale Vrouwendag, maar ook op 14 maart, de Dag van gelijk loon, staan we stil bij de ongelijkheden die blijven bestaan.Gendergelijkheid mag dan wel op papier bestaan, in de praktijk blijven er grote ongelijkheden bestaan. De loonkloof, beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsposities en gendergerelateerd geweld tonen aan dat er nog veel werk aan de winkel is.

Maar gendergelijkheid draait niet enkel om cijfers en statistieken. Het gaat over mensen, waardigheid en het recht om zonder belemmeringen of discriminatie jezelf te zijn.
Zoals Sandra Gabriels (gendercommissie ABVV-Metaal) het stelt:

"Echte gelijkheid betekent gelijke rechten, gelijke kansen en gelijke waardering voor iedereen, ongeacht gender. We mogen niet achteroverleunen en wachten tot gelijkheid vanzelf komt. We moeten actie ondernemen en ook zelf die gelijkheid afdwingen in wie we zijn en hoe we ons profileren. Zoals Audre Lorde krachtig verwoordde: ‘Ik zal niet langer mijn waarheid verbergen om anderen comfortabel te houden."

Gendergelijkheid is niet alleen een uitdaging binnen de industrie, maar ook in de transportsector. Veronique De Roeck, adviseur BTB, onderstreept hoe cruciaal het is om deze sector veiliger en toegankelijker te maken voor vrouwen:

 

“In de transportsector is het niet zo zeer een kwestie van ongelijke lonen, want in België zijn de uurlonen voor mannen en vrouwen gelijk. Wij strijden vooral tegen het seksisme en machisme, het dikwijls gendergerelateerd geweld en het gebrek aan sanitaire voorzieningen, dat vrouwen nog steeds buitensluit. Onze sector moet veiliger en toegankelijker worden, zodat vrouwen zich niet enkel welkom voelen, maar ook gelijke kansen krijgen om te groeien en hun job in veilige omstandigheden uit te voeren."

Voor ABVV-Metaal en BTB is gendergelijkheid geen abstract begrip, maar een dagelijkse inzet.

Meer informatie over de acties tijdens 8 maart: www.abvv.be/8maart