Een verdwenen laptop, een vermoeden van fraude, misbruik van bedrijfsinformatie of ander ernstig wangedrag. Een werkgever mag zulke feiten onderzoeken. Maar werknemers zomaar volgen, screenen of ondervragen? Zo eenvoudig is het niet.
Sinds eind 2024 geldt in België een nieuwe Wet Private Opsporing. Die legt duidelijke grenzen op aan onderzoeken op de werkvloer en geeft werknemers belangrijke rechten.