Syndicaal Nieuws

Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

Mag je werkgever je zomaar laten onderzoeken?

Een verdwenen laptop, een vermoeden van fraude, misbruik van bedrijfsinformatie of ander ernstig wangedrag. Een werkgever mag zulke feiten onderzoeken. Maar werknemers zomaar volgen, screenen of ondervragen? Zo eenvoudig is het niet.

Sinds eind 2024 geldt in België een nieuwe Wet Private Opsporing. Die legt duidelijke grenzen op aan onderzoeken op de werkvloer en geeft werknemers belangrijke rechten.

Landingsbaan? Kijk ook naar je pensioen

Een landingsbaan maakt het mogelijk om op het einde van je loopbaan 1/5 of halftijds minder te werken. Maar wie sinds 1 februari 2025 in een landingsbaan stapt en vanaf 2027 met pensioen gaat, houdt best ook rekening met de mogelijke gevolgen voor zijn pensioen.

Je loopbaan in drie clicks

Wanneer kan ik met pensioen? Klopt mijn loopbaan wel? Hoeveel ouderschapsverlof heb ik nog over? Voor heel wat vragen over je loopbaan hoef je niet meteen een administratie te bellen. Met mycareer.be, mypension.be en Break@work heb je zelf heel wat informatie binnen handbereik.

Bill Gates trekt aan de alarmbel over AI

Wanneer één van de belangrijkste techpioniers waarschuwt voor de potentiële gevaren van artificiële intelligentie, is het tijd om te luisteren. In zijn recent gepubliceerde essay ‘The turbulent AI era is here. The choices we make now are critical’ windt voormalig Microsoft-topman Bill Gates er geen doekjes om: de wereld bereidt zich onvoldoende voor op de sociale en economische schok die kunstmatige AI teweegbrengt.

Vakantiegeld arbeiders: tijdelijke verhoging van de bijdragen

De reserves voor het wettelijk vakantiegeld van arbeiders kregen de voorbije jaren een flinke klap, voornamelijk door de vele gelijkgestelde dagen tijdelijke werkloosheid tijdens de corona- en energiecrisis. Om het systeem financieel gezond te houden, worden de sociale zekerheidsbijdragen tijdelijk verhoogd tussen 1 oktober 2026 en eind 2033.

De hittezomer van 2026: wat is de menselijke impact?  

Europa pufte in de zomer van 2026 onder de warmste periode die ooit werd gemeten. Het ene temperatuurrecord na het andere werd verbroken: 40°C in Oostenrijk, 39,4°C in Nederland en in Frankrijk klom het kwik tot een hallucinante 43,8°C. Ook ons land beleefde een historische piek: op 4 augustus 2026 bereikte de gemiddelde maximumtemperatuur in België 32,1°C. Dat is 11°C boven de normale temperatuur voor die periode. Vandaag warmt Europa twee keer zo snel op als het wereldwijde gemiddelde. Welkom in het tijdperk van de klimaatcrisis …

EU Inc.: Eenvoud voor bedrijven, maar tegen welke prijs?

Een onderneming oprichten in amper 48 uur, voor minder dan 100 euro, en daarna met één vennootschapsvorm in heel Europa actief zijn. Dat is, kort samengevat, het idee achter EU Inc. De Europese Commissie wil daarmee het leven van ondernemingen eenvoudiger maken. Maar de Europese vakbonden vrezen dat achter die administratieve vereenvoudiging ook sociale risico’s schuilgaan. Daarom voerden ze op 24 september actie in Brussel.

30 jaar Welzijnswet: tijd voor preventie 2.0

De Welzijnswet bestaat 30 jaar. Waar de focus vroeger lag op reageren ná een ongeval, kwam met deze wet de focus op preventie en risicoanalyse. Een belangrijke sociale overwinning, gedragen door het overleg in CPBW’s.

Flexi-jobbers en jobstudenten: aanvulling of alternatief?

Wie tijdelijk extra handen nodig heeft, denkt vandaag al snel aan een jobstudent of een flexi-jobber. Beide systemen zijn fiscaal en sociaal aantrekkelijk en bieden werkgevers veel flexibiliteit. Toch verschillen ze juridisch behoorlijk van elkaar. Sinds de uitbreiding van de flexi-jobs op 1 juli 2026 is de vraag dan ook actueler dan ooit: vullen beide systemen elkaar aan, of komen ze steeds meer met elkaar in concurrentie?

Collectief ontslag aangekondigd? Dit moet je weten

Een aankondiging van collectief ontslag zorgt meteen voor onzekerheid. Toch betekent ze niet automatisch dat je morgen zonder werk zit. Integendeel: op dat moment begint een wettelijk geregelde informatie- en overlegprocedure. En die procedure is belangrijk. Ze geeft werknemersvertegenwoordigers de mogelijkheid om de plannen van de werkgever kritisch te onderzoeken, alternatieven op tafel te leggen en het aantal ontslagen of de gevolgen ervan te beperken.