Sinds de lente van 2025 is geen nieuwe instroom meer mogelijk in het ‘stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (SWT), beter bekend als ‘brugpensioen’. Enkel het ‘medische SWT’ is nog toegankelijk voor nieuwe intreders. Alle andere SWT-stelsels doven uit. Werknemers die nu in SWT zitten, stellen zich de vraag of ze best tot de pensioenleeftijd (66 jaar, 67 vanaf geboortejaar 1964) in het stelsel blijven of best toch eerder hun pensioen opnemen.
Het federale regeerakkoord voorzag een forse verstrenging van de landingsbanen. Dankzij vakbondsdruk werd de regeling bijgestuurd. Vanaf 1 januari 2026 treden de nieuwe regels in werking. We zetten de belangrijkste punten voor jou op een rij.
Veel uitzendkrachten beseffen niet hoe belangrijk het is om hun vakantiedagen tijdens een lopend contract op te nemen. Toch kan dit op het einde van het jaar een groot verschil maken - zowel voor je portefeuille als voor je rechten. Wat gebeurt er als je je verlof buiten contract neemt?
Na het Paasakkoord in april en het Zomerakkoord in juli ligt er nu ook een meerjarenbegroting op tafel van de regering-De Wever-Bouchez. In totaal gaat het om 9,2 miljard euro bijkomende sanering tegen 2029. Op basis van de genomen maatregelen is het voor ons duidelijk: het grootste deel van de factuur wordt doorgeschoven naar werknemers, zieken en gepensioneerden. De grote vermogens en de bedrijven worden ontzien.
In december kijken we met zijn allen uit naar onze eindejaarspremie. Ook uitzendkrachten hebben er recht op, als je voldoet aan enkele voorwaarden. Hieronder sommen we alles voor jou op.
De regering De Wever wil de belastingvermindering afschaffen die op dit moment geldt voor werkloosheidsuitkeringen en dat is op meerdere vlakken fout.
Ook tijdens het werk kan er iets mislopen onderweg. Maar wie draait dan op voor de schade of boete?
Een werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet rekening houden met specifieke regels en mogelijke gevolgen. In dit artikel vatten we de belangrijkste punten samen.
November en december zijn traditioneel de maanden waarin bedrijven hun Jaarlijks Actieplan (JAP) bespreken in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
De werkgever maakt een voorstel, maar dat is nog lang niet het eindpunt. Integendeel: dit is het moment waarop wij als vakbond het verschil kunnen maken.
Een belangrijke stap voor oudere werknemers: de sociale partners hebben een akkoord bereikt waardoor de regeling van de landingsbanen (tijdskrediet eindloopbaan) vanaf 55 jaar ook in de privésector behouden blijft onder bepaalde voorwaarden. Voor werknemers betekent dit concreet meer zekerheid om de laatste fase van de loopbaan leefbaar te houden door het arbeidsregime af te bouwen.
