November en december zijn traditioneel de maanden waarin bedrijven hun Jaarlijks Actieplan (JAP) bespreken in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
De werkgever maakt een voorstel, maar dat is nog lang niet het eindpunt. Integendeel: dit is het moment waarop wij als vakbond het verschil kunnen maken.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
Kunstmatige intelligentie (AI) komt steeds vaker opduiken in HR-processen en bedrijfstoepassingen: denk aan cv-screening, automatische taakverdeling, chatbots, voorspellingen op basis van data. Er zijn een aantal juridische en ethische aandachtspunten.
Een belangrijke stap voor oudere werknemers: de sociale partners hebben een akkoord bereikt waardoor de regeling van de landingsbanen (tijdskrediet eindloopbaan) vanaf 55 jaar ook in de privésector behouden blijft onder bepaalde voorwaarden. Voor werknemers betekent dit concreet meer zekerheid om de laatste fase van de loopbaan leefbaar te houden door het arbeidsregime af te bouwen.
Sinds 2013 gaat een steeds kleiner deel van de Belgische toegevoegde waarde naar werknemers. Die trend is meer uitgesproken bij ons dan in de buurlanden. Dat blijkt uit een studie van de Nationale Bank.
Op 25 november 1960 werden in de Dominicaanse Republiek drie zussen – Patria, Minerva en María Teresa Mirabal – brutaal vermoord door het regime van dictator Trujillo. Hun enige 'misdaad'? Ze verzetten zich tegen onrecht. De Mirabal-zussen, ook bekend als Las Mariposas, groeiden uit tot een wereldwijd symbool van moed en vrijheid.
Op 15 september werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de uitdoving van het SWT (Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag) regelt. Daarmee komt er een einde aan zowel het algemene SWT-stelsel als de meeste bijzondere stelsels. Uitzondering: enkel het SWT om medische redenen blijft voorlopig bestaan.
Word je ziek of heb je een ongeval dan wordt je arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst. Toch moet je werkgever je loon blijven betalen: dat is het gewaarborgd loon. Het geldt voor de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid.
Goed nieuws voor alle pleegouders in België: sinds 1 juli 2025 hebben ook zij recht op ouderschapsverlof voor langdurige pleegzorg. Daarmee staan ze eindelijk op gelijke voet met biologische en adoptieouders.
Discriminatie op de werkvloer gaat breder dan je denkt. Ook wie zorgt voor een familielid met een handicap, geniet dezelfde bescherming als iemand met een handicap zelf. Dat bevestigde het Europees Hof van Justitie in een recente zaak.
Wie regelmatig overuren presteert, kan opgelucht ademhalen: het systeem van de fiscaal voordelige overuren en de netto relance-uren wordt verlengd tot 31 december 2025. Zonder ingreep zou de regeling normaal aflopen op 30 juni 2025 (of verminderd worden voor de fiscale overuren).
