Syndicaal Nieuws

Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

Ziek tijdens ADV-dagen: wat gebeurt er dan?

Wat als je ziek wordt tijdens ADV-dagen? Moet je dan een ziektebriefje indienen en kan je die dagen later nog opnemen? Of ben je die dagen kwijt? Er bestaat veel verwarring, maar de regels zijn duidelijk verschillend van het wettelijk verlof.

De trampolinepremie? Geef zelf je ontslag en behoud je recht op uitkering

Voel je dat het tijd is voor iets anders, maar durf je de stap niet zetten uit schrik om zonder inkomen te vallen? Dan is dit belangrijk.

Nieuw re-integratietraject: wat betekent ‘arbeidspotentieel’?

Sinds 1 januari 2026 is het nieuwe re-integratietraject van kracht. De focus ligt nog meer op preventie en het contact met zieke werknemers.

Nieuwe pensioenregels: minder opbouw bij werkloosheid & bescherming bij werkhervatting

De federale regering heeft twee nieuwe koninklijke besluiten goedgekeurd die de pensioenopbouw aanpassen voor werknemerspensioenen die ingaan vanaf 2027. De wijzigingen hebben vooral gevolgen voor periodes van werkloosheid, eindeloopbaan en progressieve werkhervatting.

Procederen zonder stress: wat kost een rechtszaak je echt?

Een conflict over je loon, een discussie met de buren of een leverancier die niet levert: soms is de stap naar de rechter onvermijdelijk. Maar wat hangt daar financieel aan vast?
Goed nieuws voor wie lid is: onderaan dit artikel ontdek je hoe de vakbond je gratis kan helpen bij juridische problemen op het werk.

Arbeidswetgeving wijzigt vanaf 1 april 2026

Op 3 februari 2026 werd een wetsontwerp ingediend met verschillende aanpassingen aan het arbeidsrecht. De maatregelen zijn nog niet definitief goedgekeurd, maar de beoogde inwerkingtreding is 1 april 2026.

Wat verandert er op 1 april?

Lees hier wat de belangrijkste wijzigingen zijn die op 1 april 2026 ingaan.

Uitbreiding flexi-jobs uitgesteld tot zomer 2026

De aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-jobsysteem naar alle sectoren zal niet van start gaan op 1 april 2026. Die timing blijkt niet haalbaar. Een invoering wordt nu op zijn vroegst verwacht tegen 1 juli 2026, dus pas in de zomer.

Vrijwillige overuren: wat verandert er op 1 april 2026?

Vanaf 1 april 2026 treedt er een nieuwe regeling in werking voor vrijwillige overuren. Dit systeem vervangt de huidige regelgeving van vrijwillige overuren en relance-uren in één uniform systeem.  

Het opleidingsplan: meer en beter opleiden op de werkvloer!

De periode van de opleidingsplannen is weer aangebroken. In de bedrijven van onze metaal- en transportsectoren moet de werkgever volgens de wet uiterlijk tegen 31 maart 2026 een nieuw opleidingsplan opstellen.