Op 3 februari 2026 werd een wetsontwerp ingediend met verschillende aanpassingen aan het arbeidsrecht. De maatregelen zijn nog niet definitief goedgekeurd, maar de beoogde inwerkingtreding is 1 april 2026.

Wat verandert er?

• Nachtarbeid
Het algemene verbod op nachtarbeid wordt opgeheven. In distributie en e-commerce wordt nachtarbeid gedefinieerd tussen 23u en 6u. Ook voor de sectoren metaalhandel en elektriciens gelden deze nieuwe regels. Dit kan gevolgen hebben voor nachtprestaties en bijhorende premies, vooral bij nieuwe aanwervingen.

• Deeltijdse arbeid
De minimale arbeidsduur daalt van 1/3 naar 1/10 van een voltijdse betrekking. De bestaande 3-urenregel per werkperiode blijft behouden.

• Arbeidsreglement
Niet elk individueel uurrooster moet nog afzonderlijk in het arbeidsreglement worden opgenomen. Wel moeten duidelijke grenzen van flexibiliteit worden vastgelegd.

• Opzegtermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 april 2026 wordt de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever geplafonneerd op 52 weken, vanaf 17 jaar anciënniteit.

• Uitzendarbeid
De verplichte voorafgaande intentieverklaring wordt afgeschaft.

• Loonbonus (cao 90)
Toetredingsaktes moeten voortaan verplicht digitaal worden ingediend.