L'âge de la retraite est désormais fixé à 66 ans, comme cela a été décidé il y a dix ans sous le gouvernement Michel. Cette décision a des conséquences à plusieurs niveaux, que nous expliquons brièvement dans cet article. Nous examinons également ce qui changera spécifiquement en termes de pensions en 2025. Enfin, nous nous penchons sur les projets du nouveau gouvernement fédéral (qui n'ont pas encore été concrétisés).
Actualités Syndicales
Restez à jour avec l'aperçu de nos actualités
Une nouvelle année s’accompagne de bonnes résolutions, de vœux, mais aussi d’une série de nouvelles règles et mesures. Voici un aperçu des principales modifications entrées en vigueur le 1er janvier 2025.
Au milieu du vacarme des machines et du dur labeur de la routine quotidienne, Cupidon décoche parfois quelques flèches. Mais qu’en est-il des règles applicables sur le lieu de travail en matière de relations amoureuses ?
Le 24 janvier, la Journée internationale de l’Education est célébrée dans le monde entier. Pour la FGTB Métal et l’UBT-FGTB, il s’agit du moment idéal pour souligner que la formation syndicale demeure l’un des principaux piliers pour nos militants. En effet, un syndicat fort va de pair avec des militants bien formés et informés.
Dans notre monde digital en constante évolution, l'apprentissage continu n'est plus un luxe, mais une nécessité. Il en va de même pour l’intelligence artificielle. Le règlement européen sur l’IA (AI Act) est entré en vigueur le 1er août 2024. Il oblige toutes les entreprises, à partir du 1er février 2025, à veiller à ce que le personnel ait un niveau suffisant de connaissances en IA.
On pense souvent qu’un pensionné peut toucher des revenus complémentaires de manière illimitée. Ce n’est pas toujours vrai. Comme vous avez pu le lire dans notre e-book sur les cotisations sociales, des règles strictes doivent être respectées, en particulier lorsqu’il s’agit des flexi-jobs.
En 2025, l’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans. Ce sera 67 ans dès 2030. La FGTB s’est toujours opposée à ce relèvement de l’âge légal de la pension. L’une des raisons est que l’espérance de vie en bonne santé en Belgique est de 64 ans en moyenne. Nous continuons donc de nous battre pour revenir à un départ à la pension à 65 ans et pour une pension complète après 40 ans de carrière (et plus tôt pour les métiers lourds).
Votre employeur peut-il la payer ?
Votre employeur est civilement responsable de l'amende et la paiera donc de toute façon si vous ne le faites pas. Toutefois, il peut vous réclamer le remboursement du montant concerné.
Lorsque vous prenez votre retraite ou que vous quittez l'entreprise dans laquelle vous bénéficiez d'une assurance hospitalisation, vous pouvez poursuivre vous-même cette assurance. Il s'agit d'un droit juridiquement exécutoire.
La seule condition est que vous ayez été affilié pendant au moins deux ans. La continuation de la police doit se faire aux mêmes conditions, mais pas avec le paiement de la même prime !
- Réintroduction des contrôles frontaliers : politique des symboles et campagne de profilage
- Concertation sociale : qu’entend-on par « temps nécessaire » ?
- Peut-on continuer à travailler pour son employeur en tant que flexi-jobiste, une fois retraité ?
- Votre employeur peut-il refuser d'établir un plan de réintégration ?
