Actualités Syndicales

Cette année, l’Equal Pay Day est tombé le 17 mars, ce qui signifie que les femmes doivent travailler en moyenne presque 2,5 mois de plus pour gagner le même salaire annuel que les hommes.

Le 11 mars, la FGTB Métal et l’UBT ont organisé un Comité national. Thème central : les élections européennes du 9 juin 2024. Le résultat de ces élections déterminera la composition du Parlement européen pour les cinq prochaines années.

Les nouvelles règles budgétaires que l’Europe entend imposer à partir de cette année aux États membres ne constituent en rien une amélioration par rapport aux règles actuelles. L’Europe se tire tout bonnement une balle dans le pied.

72,5 pour cent des Flamands sont favorables à un impôt sur la fortune afin de réduire l'imposition du travail. C’est ce qu'il ressort d'une enquête menée à la demande des magazines Knack et Trends.

L’échéance pour l’établissement des plans de formation approche à grands pas. Un récapitulatif s’impose, car la loi du 3 octobre 2022 a apporté quelques changements.

L’égalité est l'un des principes fondamentaux de la FGTB. Mais nos syndicats sont-ils vraiment forts en matière d’égalité ? Nous avons posé la question à Sandra Langenus & Sandra Weber, deux syndicalistes fortes qui contribuent à notre action syndicale depuis des années. Sandra Langenus est secrétaire pour l’UBT-FGTB dans le Brabant flamand et à Bruxelles depuis 2007, où elle accompagne les délégués actifs dans des compagnies aériennes. Depuis 2002, elle est active dans le syndicat du transport, où elle a commencé comme propagandiste. Sandra Weber est militante pour la FGTB Métal chez Honda depuis 20 ans. Elle a actuellement un mandat effectif au sein de la délégation syndicale et du comité pour la protection et la prévention au travail et elle a un mandat de suppléante au conseil d’entreprise. Nous leur avons demandé leur vision de la femme et du syndicat.

La réforme du code civil est en cours. À l'issue de cette réforme, les travailleurs pourraient être poursuivis en justice par des cocontractants de leur employeur et tenus responsables pour des fautes commises.

En Belgique, l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) est un facteur crucial pour la sécurité et la santé des travailleurs de différents secteurs. Les EPI comprennent un large éventail d’équipements, comme les casques, les chaussures de sécurité, les gants, les lunettes et les protections auditives, qui sont conçus pour protéger les travailleurs contre différents risques sur le lieu de travail.

Qu’est-ce qui change ?

À partir du 1^er janvier 2024, les allocations de chômage temporaire passent de 65 % du salaire (plafonné) à 60 %. Cette baisse sera en partie compensée par un supplément qui devra être versé au travailleur par l’employeur ou le Fonds de Sécurité d’Existence en plus de l’allocation de chômage temporaire. Il s’agit d'un montant de 5 euros par jour.

Le bonus de pension sera réintroduit et comptera à partir du 1^er juillet 2024 pour ceux qui prendront leur retraite à partir du 1^er janvier 2025. Pour rappel, le bonus de pension est un bonus financier pour les travailleurs qui travaillent au-delà de l'âge de la retraite anticipée.