En 2021, Fedris, l’agence fédérale des risques professionnels, dénombrait 105 286 accidents du travail (secteur privé), soit 41,5 accidents pour mille travailleurs à temps plein. Cela représente une augmentation de 9,5 % par rapport à 2020.
Bon à savoir. La hausse temporaire du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses de 130 à 180 heures devait expirer le 30 juin 2023. Toutefois, cette mesure a été récemment prolongée de deux ans (jusqu’au 30 juin 2025) pour tous les secteurs.
Chaque travailleur mis en chômage temporaire doit, à partir du premier jour de chaque mois, être en possession d'une carte de contrôle numérotée.
Quid si vous êtes endetté et votre rémunération est saisie ? Quel montant peut-il être retenu ?
La législation anti-discrimination protège les personnes discriminées sur la base d'un critère protégé. Parmi ces critères, on compte notamment le genre, l’état de santé et la nationalité.
Nous y sommes enfin, après quatre ans de concertation ! La Belgique a franchi une étape importante dans la lutte pour l’égalité des droits et des chances en ratifiant la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
En effet, elle sera marquée par les élections sociales de 2024. Pour les différents services de formation de la FGTB, il s’agit d'une période de haute conjoncture pour les formations syndicales et donc aussi pour Formation 360o, qui se charge de la formation de nouveaux militants et de délégués expérimentés dans le secteur du métal et du transport.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de la Loi van Quick, officiellement appelée « Projet de loi visant à rendre la justice plus humaine, plus rapide et plus ferme III », qui a suscité un grand tumulte.
Depuis le 1er juin, les lois anti-discrimination et la loi sur le bien-être prévoient une meilleure protection pour les personnes qui les invoquent. Cette nouvelle législation a été instaurée car la Belgique n’avait pas transposé correctement les directives anti-discrimination de l’Union européenne.
L'Union européenne s'est toujours engagée à protéger les consommateurs, les travailleurs et l'environnement. Conformément à ces objectifs, l'UE a adopté un principe important connu sous le nom de « devoir de vigilance des entreprises ». Basé sur le principe de précaution, il impose aux entreprises la responsabilité de prendre des mesures de prévention des dommages à la santé humaine et à l’environnement. Dans ce cadre, l’Europe prend aujourd’hui des initiatives particulièrement ambitieuses pour mettre fin à la spirale de la dégradation des conditions et circonstances de travail et responsabiliser les maîtres d’ouvrage.
