Vanaf 1 juli 2024 gelden sancties voor werkgevers die de verplichtingen niet nakomen bij toepassing van glijdende uurroosters.

Zo worden er sancties voorzien wanneer:

• Er geen systeem van tijdsopvolging wordt voorzien dat voor elke werknemer de nodige gegevens registreert
• Het systeem deze gegevens niet voldoende lang bijhoudt ten aanzien van de werknemer (referteperiode) en in het algemeen (5 jaar)
• Het systeem niet voldoende kan worden geconsulteerd door de werknemer en de bevoegde inspectiediensten
• De werknemer geen kennis ka nemen van het precieze aantal gepresteerde uren binnen de referteperiode
• Er de werknemer moet werken buiten de stam- en glijtijden, behalve in de bij wet toegestane gevallen
• Het arbeidsreglement niet alle verplichte vermeldingen bevat

De boetes die bij wet worden voorzien gaan van € 80 tot € 4.000 en kunnen aan de werkgever worden opgelegd. Deze boetes komen niet toe aan de werknemer.