Oui, mais pas chaque semaine. Le système des heures supplémentaires volontaires permet de prester plus d'heures sans avoir droit à des repos compensatoires. En tant que travailleur, vous devez marquer votre accord dans une convention écrite valable 6 mois, mais pouvant être renouvelée.

Vous pouvez alors prester 11 heures par jour ou 50 heures par semaine (sauf disposition contraire au sein du secteur).

Cette mesure n’est toutefois pas illimitée. Pour 2024, 220 heures supplémentaires volontaires maximum peuvent être prestées par année, soit 120 heures supplémentaires volontaires de relance et 100 heures supplémentaires ordinaires.

Il y a une différence entre ces 2 types d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires volontaires 'ordinaires' donnent droit à un sursalaire de 50 % ou 100 % et à un avantage fiscal. Au contraire, les heures supplémentaires de relance ne donnent pas droit à un sursalaire et ni cotisations sociales ni impôts ne sont dus. Ces heures supplémentaires de relance peuvent encore être prestées jusqu’au 30 juin 2025 inclus.

N’oubliez pas qu’il s’agit d’heures supplémentaires volontaires et aucunement d’une obligation !