L’écart de pension entre les hommes et les femmes s’élève encore à près de 20 %. Alors que les ministres du gouvernement défendent la nouvelle réforme des pensions, Selena Fernandez Carbonero, dirigeante de la FGTB, monte vivement au créneau. Selon elle, derrière les nouvelles règles se cache un plan d’économies froid et dur qui fait payer la facture à celles et ceux qui sont déjà en difficulté – en particulier les travailleurs à temps partiel et les femmes.
Une politique déconnectée de la réalité
L’écart de pension ne se crée pas du jour au lendemain. Il est le résultat de toute une carrière durant laquelle les femmes gagnent encore moins, travaillent plus souvent à temps partiel et assument toujours la plus grande part des tâches de soins. Si l’on tient également compte du deuxième pilier, l’écart moyen de pension grimpe jusqu’à 21 %.
Dans les nouveaux projets de réforme des pensions, Fernandez Carbonero voit une politique qui passe à côté de la réalité du terrain : « Quelle aide-ménagère ou quelle aide-soignante choisit réellement de travailler à temps partiel lorsqu’il n’existe pratiquement pas de contrats à temps plein dans ces secteurs ? En durcissant les conditions d’accès, le gouvernement pénalise précisément les personnes qui, toute leur vie, ont comblé les failles de notre société. »
Qu’est-ce qui nous attend ?
Outre l’écart entre les femmes et les hommes, le syndicat tire la sonnette d’alarme sur l’impact de la réforme pour les métiers pénibles, sur la progression des flexi-jobs qui fragilisent le système de pension et sur le chaos qui entoure les calculs sur mypension.be. Sur quels arguments chiffrés le gouvernement s’appuie-t-il ? Et quelles alternatives existent pour garantir des pensions financièrement soutenables sans faire porter l’effort sur la population active ?
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