Nous y sommes enfin, après quatre ans de concertation ! La Belgique a franchi une étape importante dans la lutte pour l’égalité des droits et des chances en ratifiant la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Ce traité a vu le jour et été ratifié en partie grâce à une campagne permanente, un travail de lobbying et la pression exercée par l’ITF/ETF. L’égalité des genres est un sujet majeur dans notre société moderne, surtout dans le monde de l’emploi et sur le lieu de travail. Cette convention, qui vise l’éradication de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail, souligne la nécessité d’un environnement inclusif, sûr et respectueux pour tous les travailleurs, indépendamment de leur genre. Dans cet article, nous nous penchons plus en détail sur la Convention no 190 de l’OIT et sur le rôle de la Belgique dans la promotion de l’égalité des genres sur le lieu de travail.
La Convention no 190 de l’OIT, adoptée en juin 2019 et ratifiée par la Belgique en juin 2023, constitue un instrument essentiel dans la lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Elle reconnait le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et souligne la responsabilité des pouvoirs publics et des employeurs de prendre des mesures adéquates pour le garantir. La convention s’applique à tous les secteurs, publics ou privés, et couvre différentes formes de violence et de harcèlement, dont la violence physique, psychologique, sexuelle et économique.
La Belgique et surtout les femmes syndicalistes belges se sont mobilisées pour défendre les droits des femmes à différents niveaux. Notre pays a donc déjà bonne réputation dans le domaine de l’égalité des genres. En ratifiant la Convention no 190 de l’OIT, la Belgique a de nouveau prouvé son implication dans la lutte pour l’égalité des genres sur le lieu de travail.
La convention contraint notre gouvernement à fixer des lois et des règlementations interdisant et sanctionnant la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. En outre, cette convention encourage la prise de mesures préventives, telles que des campagnes de sensibilisation, des formations et des procédures de plaintes. Elle contraint également les parties signataires à soutenir les victimes de violence et de harcèlement et à leur offrir des moyens de recours et de réparation.
L'engagement de la Belgique dans la lutte pour l’égalité des genres sur le lieu de travail va plus loin que la seule ratification de la Convention no 190 de l’OIT. Depuis déjà des années, notre pays s’efforce activement de combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, de promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et de combattre les stéréotypes de genre dans notre société. Il a mis en place différents programmes et initiatives pour stimuler et encourager les femmes à des postes haut placés.
Bien que la ratification de la Convention no 190 de l’OIT représente une avancée importante, il reste d'autres défis à relever dans le domaine de l’égalité des genres sur le lieu de travail. Il sera crucial d'introduire et de mettre en œuvre les dispositions de la convention de manière effective pour réellement protéger les travailleurs contre la violence et le harcèlement.
Néanmoins, la ratification de la Convention no 190 de l’OIT par la Belgique aura indubitablement des retombées positives. Elle permettra de sensibiliser la population à l'importance de l’égalité des genres sur le lieu de travail et d’encourager d’autres pays à prendre des mesures semblables. La promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux contribuera à la création d'opportunités égales pour les hommes et les femmes, au renforcement de l’économie et à la construction d'une société juste.
En ratifiant la Convention no 190 de l’OIT, la Belgique a fait un pas important dans la direction de l’égalité des genres sur le lieu de travail. Nous devons cette ratification à la pression permanente exercée par les syndicats ! En adoptant cette convention, la Belgique montre qu’elle est déterminée à garantir un environnement sûr et respectueux pour tous les travailleurs. L’engagement de la Belgique dans le domaine de l’égalité des genres dépasse cette convention, par ses efforts pour combler l'écart salarial, promouvoir l’égalité des chances et combattre les stéréotypes de genre. Il sera essentiel de respecter les dispositions de la convention et de s’attaquer efficacement aux défis restants, mais il ne fait aucun doute que notre société en bénéficiera de manière significative.
Il s’agit d'un pas dans la bonne direction, rendu possible grâce aux syndicats et à l’ITF et l’ETF, que nous remercions tout particulièrement !
