Qu’est-ce qui change ?
À partir du 1er janvier 2024, les allocations de chômage temporaire passent de 65 % du salaire (plafonné) à 60 %. Cette baisse sera en partie compensée par un supplément qui devra être versé au travailleur par l’employeur ou le Fonds de Sécurité d’Existence en plus de l’allocation de chômage temporaire. Il s’agit d'un montant de 5 euros par jour.
Pour qui ? Vous avez uniquement droit à ce supplément :
- s'il s’agit de chômage temporaire, à l’exception du chômage temporaire pour force majeure (médicale) ;
- si votre salaire brut est inférieur à 4.000 euros par mois ;
- si votre salaire brut est supérieur à 4.000 euros, mais vous comptez déjà au moins 26 jours de chômage temporaire chez le même employeur (donc à partir du 27e jour).
Bon à savoir !
Si un supplément est prévu dans une CCT qui garantit un pourcentage du salaire au moins égal (ou similaire) à l'avantage des 5 euros, le supplément n'est pas dû.
Qui paie ?
La question de savoir qui paie le supplément (l'employeur ou le Fonds) dépend de l'existence ou non d'une CCT rendue obligatoire et confiant le paiement à un Fonds de Sécurité d’Existence.
