Lorsque l’employeur modifie unilatéralement des éléments de votre contrat de travail qui sont importants pour vous, vous ne devez pas accepter cela sans plus. La Cour de Cassation met les points sur les i. Quand pouvez-vous invoquer le licenciement implicite et obtenir ainsi le respect de vos droits ?

Il existe différents types de licenciement abusif, mais saviez-vous qu’un travailleur peut être licencié sans que l’employeur lui en ait informé explicitement ?

Eh oui, et ce dans le cadre de ce qu’on appelle le ‘licenciement implicite’. Cette forme de licenciement abusif est pratiquée dans des cas bien précis, plus particulièrement lorsqu’une des parties modifie unilatéralement une condition essentielle du contrat de travail ou après inexécution contractuelle ayant pour objectif de mettre un terme à la relation de travail.

Un arrêt récent de la Cour de Cassation, la Cour suprême du pays, nous offre l’occasion d’en parler plus en détail. Plus d'informations ici.